• Aplicar los conceptos teóricos, las técnicas instrumentales y herramientas en la resolución

de problemas empresariales.

• Aplicar las principales líneas de pensamiento estratégico actual, el papel de la

competencia y las ventajas competitivas.

• Elaborar diagnósticos empresariales para ofrecer soluciones razonables y

efectivas.

• Coordinar la vinculación interdepartamental del recurso humano para determinar

su eficiencia y eficacia.

• Diseñar la gestión de las diversas áreas funcionales de la empresa.

• Valorar la importancia de los recursos humanos en las organizaciones.

• Realizar diagnósticos técnicos para la mejora de los sistemas y procesos.

• Emplear las técnicas administrativas para desarrollar estrategias en las funciones de

recursos humanos, mercadotecnia, finanzas y operaciones.

• Diseñar la estructura organizativa de empresas públicas, privadas y sociales.

• Dirigir a otros hacia el logro de los objetivos organizacionales.

• Implementar procesos de comunicación eficientes, claros y oportunos de manera vertical y

horizontal dentro de la organización.

• Usar herramientas tecnológicas y software informático para la administración.

• Elaborar informes ejecutivos profesionales, a partir de una investigación seria y formal en

el ámbito empresarial.

• Implementar planes estratégicos.

• Administrar una empresa u organización a partir de su ubicación competitiva, identificando

sus fortalezas y debilidades

• Emitir informes sobre situaciones concretas de la organización para tomar

decisiones.

• Dirigir la organización con liderazgo, iniciativa y espíritu emprendedor.

• Aplicar su capacidad de organización y planificación en cada uno de los procesos

administrativos de la empresa.

• Transmitir información, ideas y soluciones sobre problemas empresariales.

• Utilizar las tecnologías de información y comunicación en el desarrollo de las

empresas.

• Asumir un compromiso ético en el trabajo, para consigo mismo, los otros y la sociedad.

• Resolver problemas en el ámbito empresarial con un enfoque ético y con compromiso social.

• Ser comprometido y sensible hacia temas ambientales, sociales y de gobernanza empresarial.

• Establecer relaciones interpersonales sanas y colaborativas; con un sentido humano y ético.

• Facilitar el logro de los objetivos organizacionales con honestidad, compromiso y

responsabilidad.

• Participar en los diversos ámbitos de la administración con una actitud positiva y emprendedora.

• Valorar, a partir de los registros relevantes de información, la situación y evolución previsible de la organización en la que se desempeñe, con una base ética.

• Respetar el ejercicio de su profesión para salvaguardar las relaciones en armonía.